最新职位

更多>>

照片简历

更多>>
李永亮

大专,3-5年

销售管理

王建祥

大专,1-3年

质量控制工程师

廖斌

大专,10年以上

刘汕

高中,1-3年

销售人员

刘女士

大专,10年以上

采购员,人力资源主管,工程项目管理,造价/预决算

Summer

大专,3-5年

资料员,人力资源,行政/后勤

陈广林

大专,10年以上

工程监理,百货/零售

最新简历

看完这家公司的管理模式,你就明

某新闻网站对金士顿中国的HR采访的时候,问了个尖锐的问题:如何看待HR代表员工还是老板? 金士顿的HR表示:在金士顿,HR比较受欢迎,HR与老板沟通的很好,做事情不会影响业务。HR更多的是站在老板的立场和业务的角度,全局性地考虑问题,如果业务部门有问题找我们,我们一定想办法解决,这样的HR才是有价值的。 HR给自己的定位,大多是立足公司的基础上,再去服务或管理员工。金士

有问题得靠行动来解决,而不是讨

会议室里坐着的都是过关斩将、面试合格的应聘者。 主考官出了最后一道考题:“有一个答案可以解答、解决你可能提出的、遇到的问题,你知道这个答案吗?” 主考官出完题后,就离开了会议室。 大家听后相互讨论起来。但讨论来讨论去,没有找到合适的答案。就在这时,一个胖子坐不住了,站起来,急匆匆地离开会议室。 待胖子返回会议室的时候,主考官恰巧也走了进来,他拍了拍胖子的肩膀说:“这位先生,恭喜你被录用了!” 事后

无论你与上司的关系多么亲密,无

在职场里,一些员工总认为自己的判断是正确的、见识是广博的,便爱自以为是;总认为自己的做法比谁的都好,遇事便自作主张,越级、越位、越权处理工作中的事情,结果惹人烦、遭人怨,落个胆大包天、自作聪明的坏名声,于人于己都没有什么好结果。 现在职场中流行着这样一句话:上司天天干基层,员工天天谈战略。这句话,有一点极端,但是很有代表性。什么叫“员工天天谈战略”?员工整天在考虑部门工作应该怎么规划,公司前景如何

快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作