明白这3点,你的offer选择不再难?
作者:湘小小 日期:2019-05-14 浏览
人们常常以为拒绝是一种迫不得已的防卫,殊不知它更是一种主动的选择。——毕淑敏
 

“遇到需要自己选择的时候,我都犹豫不决,生怕自己决策出错,不知道该如何选择,有时感觉不知所措,心理很矛盾。我到底该如何提高自己的决策能力呢?”


突然想到网络上的一句话:大多数人的的失败,不是努力了没有成功,而是选择错误,导致之后的所有努力都没有价值…


这让大湘君想到,很多人的选择在没有任何数据和理论支撑的情况下,完全靠拍脑袋,或者自己的爱好经验,亦或自己的情绪倾向性或潜意识等做出选择,最后导致越来越失败。


因为环境变了、市场变了、用户也变了。


比如:一位朋友李明(化名)面对两份offer,都非常诱人:


Offer1:互联网B轮公司、薪酬60万、职位总监、有期权、风险大,但需要去另外一个城市发展,对未来发展不可预知等等,或者有实现财富自由的可能性。


Offer2:传统企业、薪酬50万、VP、没有期权、风险系数小、发展比较稳定,但担心一辈子就这样了。

到底该选择哪个呢?这位朋友纠结了一周多,最后两家公司都找到更合适的候选人,而当李明做出offer选择时。对方告知李明,已经有更适合的人选接了offer。


大湘君想说,遇到offer,自己拿不定主义,要么找以前值得你尊敬的老领导询问询问,要么找个人咨询也行,就是千万不要拖着。


别忘记了,企业不会在一个候选人上吊死,在发给你offer的同时还在不断地面试其他候选人。所以说你不是唯一一个拿到offer的人,企业也会备选,就是担心你放弃offer或因不适合企业而被离职。又何况你做事情拖拖拉拉,根本就不像中高管的行为。


人,就是在这样的纠结中,失去很多很多。或许有时候因失去一次机会,永远无法再获得更好的机会了。正如王晓明所说:“越是主动的选择,对选择者来说就越不容易,因为他要为这选择的后果负全部的责任。”


那么,我想提升自己的选择能力。我到底该如何提升自己的选择能力呢?提升自己的选择能力,就要先提升自己的决策能力。有了决策能力,该如何选择,你就会做到心中有数了。


我到底该如何提升自己的决策能力,offer选择不再难呢?


当你进入谈offer时,说明你的能力和其他行为都被企业认可,不然,也不会跟你谈offer。这样的话,你就具备老王说的选择基础。有了这个基础,我该如何选择呢?到底该思考哪些问题?老王建议,只有你思考以下5个问题,你的offer选择不再难。


1、哪家公司的老板相对靠谱?有这样的观点:你跳槽就是选择老板。如果老板选择错了,你的跳槽一定是错误的决策。到底什么是好老板呢?格局要大、不计较小事;有领导力和影响力,这样,你可以跟着他学习;能控制情绪……总之,一句话——人要靠谱。


2、哪家企业更有发展潜力,且能为你个人职业发展做背书。


跳槽一定不要把眼睛盯在薪酬上,因为薪酬过高,一定是坑。你一定要把你的眼睛放在观察企业上面,看看哪家企业更有发展前景,且能为你的个人职业发展做背书,以及能让你下次跳槽薪酬更高。如果你一直思考个人薪酬多少,你的职业一定会走偏的。


3、企业能给你带来什么。很多时候,企业都会考虑职业经理人给他们带来什么,因为职业经理人对企业来说,永远是弱势群体。既然是弱势群体,我们就要思考企业给我们带来什么。如果你考虑清楚后,再选择。比如,企业是否给你带来学习和成长的机会、是否让你的人脉增加、是否……


4、你能否利用未来公司的资源或品牌做个人职业品牌。

大树底下好乘凉,你选择的企业是否可以做你的个人职业品牌。别忘记了,所有的个人品牌一定不是天天刷朋友圈、发垃圾信息做出来的,而是由你企业背书做成的。如果没有企业做背书,你的个人职业品牌都是假的。因为你出去没有人认可。到底该如何做个人职业品牌呢?


5、哪家企业的薪酬对你有吸引力?薪酬要放在最后选择。

如果满足了前4个条件,你再看哪家公司给的薪酬高,那么就选择哪家。里面会牵涉到期权,到底要不要期权,要看这家公司没有发展潜力。如果一家公司乱发期权,说明这家公司一定不好。别忘记了,好的公司,连未知的期权都不愿意给你。


只要你明白以上这5点,你永远不会在纠结该如何选择offer了。你的选择就越来越好。把握机会,把看似被动的选择,当主动选择来做。

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