实习生转正指南
作者:湘小小 日期:2019-06-12 浏览

如果说找工作就是找对象,那么实习就是试婚,对我们的职场之路非常重要。经过我们对一些被留用的实习生的调查,总结出了想转正必做的几件事。


拿出真诚的态度去面试


曾经作为面试官参与过几次的面试,不时会遇到一些刚毕业或者还未毕业的学生们,在面试的时候疯狂为自己代言:

“我是真的很想加入你们公司,虽然我现在什么都不会,但是我有一颗爱学习的心!我想加入你们,快速成长,学到东西!”

有的人还会再加一句:“我可以不要钱!”

听到这些学生的“深情表白”,我的尬尴癌都要犯了。

知道不要钱可以为你增加一点竞争力吗?教你做事的时间成本也是钱,更何况如果你出了差错,带来损失也需要企业买单。

想要从求职者中脱颖而出,你必须要清楚,一家企业招你,不是因为你会学,而是因为你会给公司创造价值。为了让你更好地创造价值,企业给予你所需的指导和培训。

所以,不要试图用你的“真心”、“热情”、“我愿意学”、“我会努力”打动面试官,踏踏实实掌握一门企业需要的专业技能、锻炼自己的合作能力、领导能力,才是打动面试官的关键。

靠自己成长,别期待着高人指点


别做那种“高人指点之后一夜顿悟”的美梦,因为在职场,那种事情是几乎不存在的。

只有你本身能力不错,做事负责靠谱,有自我驱动力,才会有人愿意教你带你。

大部分人都只会被上司丢来一堆工作,然后告诉你什么时候交给他。至于怎么操作,就只能靠自己去学习、摸索了。

认清自己实习生的身份

也许你在学校是叱咤风云的学生会长,下面有一群迷弟迷妹,但是到了职场中,你都只是学生稚气的实习生,被人看得一清二楚。

公司不可能一开始就让一个实习生接触核心业务,甚至可以说,公司并不指望一个实习生能够真正创造多少价值。

公司让实习生做的事情,更多的时候都是点点滴滴的枯燥小事(打杂),但是公司也在通过这些小事都是在观察实习生,观察他们的态度、潜力和发展性。

所以,当领导心里对你的期望值只有60分的时候,你却能做到70分,那领导就会感到惊喜。

如果你每次都能给领导带来一点惊喜,永远超出他的预期值,那么领导会认为你是有潜力的,是可以培养的,那对你当然也就会越来越重视。

相反,如果你每次都不能达到领导的最低期待,几次失望之后,你就别指望领导会再交给你什么重要任务了。

以上就是对实习生转正的建议,当你做到以上几点时,一定能让领导对你刮目相看。


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