年中跳槽,怎么写好一份优秀的简历呢??
作者:牛奔的小母牛 日期:2017-06-02 浏览
  年中想跳槽,寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位,除了少数早有意向的人属于“被挖角”,大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。但根据分析发现,即使是有着数年从业经验的人,也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。

一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣,而你获得面试的机会,90%来自那份简历,当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸,或是一份精心准备的WORD文档,在别人眼中就是全部的你。那么,跳槽者该如何写好一优秀的简历呢?

除了应该遵守写简历基本要求,还应有一些可以加分的技巧,就可以事半功倍,增加自己找到好工作的机会,简单来说,就是做到如下三点:

1、信,真实的数据胜过笼统模糊的描述,比如,介绍自己“有良好的跨部门意识和团队合作精神”,不如稍微详细地介绍“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而提高工作效率20%”。

2、实,即诚实务实。简历中要挤掉水分,对自己的工作能力和业绩不要言过其实,巧妙地介绍是必要的,但不要编造莫须有的业绩,明明获得了鼓励奖,却说成特等奖,不好。

3、专,即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位,也根据岗位需要,在简历中突出自己的特长和优势。有的求职者为了偷懒,一份简历走天下,这是不可取的。即使是同样的职位,企业文化和管理模式不同,要求就会不同,投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改,突出自己适合这一岗位的关键因素。另外,不要同时应聘一家公司的不同职位,这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。

当然,作为重点的工作经验也不是全部都要写上,尤其是那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想,比如你不够稳定,你缺乏职业规划等等。这样一来,短期工作经验怎么写,

长沙人才网给你几点建议:

1、写不写要看时间长短

绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长,多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上,更容易让HR对个人稳定性产生质疑,那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上,空白期太长,面试时就必须要想HR解释空白期问题了。

2、写不写要看具体工作内容

不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外,还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间,本身就是短期小项目工程,而期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,那就可以考虑将其写在简历上。

3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司,新员工入职都要求提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明,哪怕时间再短,你也得写在简历,不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了,不诚信的问题还是比较严重的。

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