一个非专业HR的成长历程
作者:拼一把的周五 日期:2017-08-04 浏览

我是一个非专业出身的HR,而我的这个故事则是从招聘开始的。想当年,刚毕业进入一家公司做行政文员,面试的时候是由HR面试通过、培训、上岗的,当时真的感觉HR是一个非常非常很高大上的岗位,于是开始了充电学习,在考取了人力资源师二级证之后,开始了跳槽之旅。

职场萌新+非应届生,很多公司连面试机会都不愿意给,直到被一家培训公司以招聘专员(忽悠)进去,培训了一周,然后就被要求做业务,由于当时对HR的无比憧憬,我坚定信念非人事不做,也许公司还是觉得我还可以拯救一下吧,于是真的让我做了人事,开始了每天的大量的招聘工作,以及管理劳动合同合同、上五险等事务性工作。

在培训行业的招聘是家常便饭,业务缺口非常大,甚至可以说是不求最多,但求更多,永无止境。每天的招聘工作会占据我一天的2/3的时间,从找简历(真心不是筛简历)、约面试,到面试、入职,全部都是由我自己来完成的。开始的时候,只知道从58、赶集、智联等招聘网站上的简历约面试,一周时间过去,没有约到几个人,被领导很批。

其实,所有的事情都是有利有弊的,躲起来偷偷哭的我暗下决心要做好,也促使自己想方设法快速进步。从找简历,只要有人名、电话,就约面试;电话邀约话术,基本上你想应聘的所有职位我们公司都招(入职之后都是业务);面试,你硬我软,你软我硬,总之就是让应聘者感觉我们公司高大上,能入我们公司是你的荣幸;入职,入职手续办理完之后就不是我的事情了,不是我不想培训,而是培训公司都有专职讲师,由他们来进行培训,更容易使新入职员工留下并成功转为业务员。

除了网站招聘,每周六参加的贺龙湖南招聘市场现场招聘会更是壮观,所有业务部门都会派出3-5人去现场拉人,我们潜伏在招聘入口处,但凡一个人看着像应聘者,就和他进行攀谈,顺便引到我们的招聘展位上,有简历直接给简历,没简历现场填,甚至有的直接就跟着业务员打车到公司参加面试。

每天的工作都很忙碌,但是,那段时间是我进步最快的时间,每天都能和新的人员打交道,这才是最快速的学习。

 

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