大学经历空白,春招近在眼前,如何拯救我的简历?
作者:zhx 日期:2018-01-03 浏览

大学经历空白,春招近在眼前,如何拯救我的简历?

 

2017年,网易游戏在1月中旬就拉开了春招的序幕

2018年,新一轮的春招的网申也即将开始

秋招错失offer,想在春招翻盘

而你还想用秋招的简历继续参加春招么?

 

NoNoNo,秋招1.0时代已经过去

春招战斗全面升级,简历也要更加优秀

如果说秋招时大家都是小白零经验

那么在春招,你可能会遇到一批求职老油条

他们的简历和面试技巧都比你更优秀

备战春招,从简历2.0开始升级


校招的简历关可以说是筛人利器,除去投了简历就可以做笔试的几家大厂之外,很多企业在投完简历后就像人间蒸发了一样,再也没有下文。每年在网申时,就会有将近60%的同学被刷掉。而大多数同学被刷掉在之后,依旧用之前的简历,重新进行海投,丝毫不知道自己的网申/简历到底出了哪些问题。


在这里要特别指出一个误区,很多同学觉得校招都是填网申信息,不需要准备简历,这一点是不正确的。网申信息中,除了基本信息的填写,其他经历都要参考制作简历的思路和关键词技巧,包括实习经历、校园经历、个人评价等等,不是说没有字数限制就可以随便编写,在网申中同样也有关键词技巧。而最好的解决办法就是判断岗位与自己是否相符合后,有针对性的投递。

如何用有限的经历写出HR无法拒绝的简历?

首先,你不能用一份简历就搞定所有企业所有岗位,就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。


我的建议是:

最好:一个公司准备一份简历,认准了目标火力全开

或者:一类公司或者一类职位准备一份简历


接下来我将重点说一下大学成绩一般,也没什么活动经验的人,应该怎么利用1个月的时间:

递出一份让HR无法拒绝的简历

弥补你没有经验的缺陷

做一个让HR惊艳的举动


比如你想去这个职位:


1第一步:分析岗位需求,提炼关键点


负责新媒体渠道的内容更新及运营

关键点:微信订阅号、微博、QQ、内容


能准确把握渠道内的用户群体的心理,抓住热点进行精准传播,提升智能硬件爱好者受众的认知度

关键点:群体心理,热点,智能硬件爱好者


配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划,撰写网站内部活动相关文稿。

关键点:文案


为什么要提炼关键点?因为每一个关键点都是你的简历突破口。


2回忆你的经历,向关键词靠拢


靠拢的大概方法是,带着你总结出来的关键点,自己脑暴一下,看看你20年的生命中,到底做过什么跟关键点有关的事情。


比如一个关键点,智能硬件爱好者,这个很简单了吧?你可以说自己是资深硬件迷,拥有XX、XX这样的设备,做过哪些研究,熟悉智能硬件爱好者的心态。这里的一个技巧就是,不要只说你做过什么,要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系,并且列举详实的数据,多说细节,


比如:我是狂热的智能硬件爱好者,3年智能硬件发烧经验,在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子,获得了XXX的阅读量和XXX的回复量,理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯,能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态


以此类推,组织活动,你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动,并且利用什么样的方式,获得了什么样的效果(要有数据,忘了就估算)……

3第三步,弥补你的缺陷


既然这个岗位要求运营微信订阅号,但是你没有,怎么办?答案很简单,做一个。别以为做个订阅号有多难,你身边肯定有人做过了对吧?从注册审核到你发出第一篇内容,顶多就一周的时间。


写几篇文章,证明你有以下几个能力:

排版能力

写字能力

探索需求的能力

满足需求的能力


好吧,这是按照微信订阅号来说的,如果是别的岗位呢?


运营类岗位:运营自己的微信号、微博

技术类岗位:编写你自己的游戏,或者编写一个跟对方公司产品相近的东西,不用编太好,反正对你们也没有太多要求,别出低级BUG就行了

设计类岗位:拿出你的设计作品,这个就不用说了吧,注意一点,如果你想应聘的是移动互联网公司,就设计一个APP,而且最好不要随便设计,而是设计跟对方公司业务有关的

市场与销售:卖点什么东西,什么都行,也可以做微信号,甚至可以发些传单在寝室或者学校里,卖一些大学生需要的东西,相信我,只要你这么干了,机会很大,而且临时抱佛脚也不晚


能做好上面的这一步,基本上就可以弥补你经验不足的问题,而且你的简历也有的写了是不是?


4如何将简历浓缩成一页纸?


很多同学在学到上面的关键词法则之后,就会有滔滔不绝的话想在简历上表达,而我们一再强调简历最好是一页纸,简洁明了。如何将这么多的内容浓缩起来呢?


STAR法则


 

那么STAR到底是什么鬼?


Situation——事情发生的背景是什么?

Target——你的任务/目标是什么?

Action——针对这一目标,你采取了何种行动/策略?

Result——最终收获的结果是什么?


简而言之,STAR法则,是一种说故事的方法,使故事的逻辑性条理性更清晰。运用STAR法则对简历进行描述之前,你需要做的工作,是把大学期间做过的事情想清楚,写在表格上,分成4个关键点进行描述。

例如:大二参加辩论赛


S:全校共十支队伍参加比赛,其中有两支队伍已经连续两年获得前三名,而我们是第一次组队参赛。

T:我们抱着获得名次的比赛目的。

A:比赛前,搜集了许多资料以及辩论技巧,并将资料与队友分享。同时,组织队友在课余时间进行自由选题辩论,练习。

R:最终在不懈的努力下,获得了第二名,自己也获得了最佳辩手称号。


以上这个例子中,可以看到一件事情的完整结构。通过采用STAR法则进行描述,面试官能完成看出事情的发展背景,你在团队中的贡献,最终的结果如何。


这,才是公司录用你的原因。


而整个事件的背后,也充分体现了你的领导力,你的沟通力,执行力。有了这个事件做案例,你不必在自我评价那么写满空洞无趣还自我陶醉的“沟通能力佳,执行能力强”这一类的自我评价。

 

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