卧底猎头圈,我学会了6个挖人习惯
作者:lh 日期:2018-04-11 浏览

习惯一,不设限


不设限是指,拿到职位后要下意识的关注业务痛点,而不是评价职位太窄、薪水太少、要求太高等,当你开始自我设限时,这个职位基本就已经被你关掉了。


记住不管是招什么职位,市场里一定有一个适合它的候选,这个候选不是被我们找到,就是被别人找到,暂时没有找到他,不代表他不存在。


习惯二,不当搬运工


不当搬运工是指,不要沦为简历的搬运工。当你能以最短的时间找到别人找不到的人,才是海平面下的功力。做招聘最忌讳的就是沦为简历的搬运工,因为这个说不好听一点,动鼠标转发小学生都会。


业务部门永远希望看到最优秀的那个人,而不是随便筛选几个简历就扔过去的人。而真正特别优秀的人才,能够有很强业务能力、能从零到一搭建平台的业务人员,很少在市面上的简历库中出现。所以,我们要有mapping的意识,搭建自己的人才库。


习惯三,360°mapping


360°mapping是指,把人才像扫雷一样全扫出来,这个部门构架是怎样的?有没有比候选更合适的人才?


这样做的目的,是因为我们业务部门给出的offer可能只有六十万月薪,而候选目前已经有七十万,那最合适的就是他的下属(他带的三个高级产品经理),而不是他本人。所以,我们要360°mapping整个部门的架构,这样的话我们就会知道还有几个目标候选没有找到。


习惯四,mapping心态


Mapping心态是指,我们把mapping当作我们工作的一部分,放空把提问当作不道德和有压力的。很多人会讲,这些问题都很隐私,我这样问会不会不太好?


当你问候选自己都哆哆嗦嗦,候选,其实是更不舒服和敏感的。你专业的提问,问了,候选没有义务告诉我们,不问,就是你的工作。而且不问就无法拥有mapping的能力,也不会知道这个目标公司究竟还有几个人合适。


习惯五,学生心态


学生心态是指,当学生准备好的时候,总有一个导师在等着你,关键我们是不是那个学生。


候选无疑是我们最好的学习对象,当我们进入新的领域,不要去恐惧无知和总是绷着。如果说我不懂,我还怕别人知道我不懂,那到最后就永远都不会懂。积极主动的向候选请教,用最短的时间成为新业务领域的专家。


| 习惯六,正向心态


正向心态是指,不论在工作还是生活中,都要培养积极正向的心态。


如果你正在处理一件恶心的事,埋怨和指责对你解决问题没有丝毫帮助,只有当你先改变自己,快速从负面情绪中抽离出来,用行动施加影响,才可能真的改变环境。

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