辞退试用期员工时,这么操作绝对没风险!
作者:lh 日期:2018-04-16 浏览

试用期是工作的磨合期,作为HR,我们可能都遇到过需要辞退试用期员工的情况。这时,HR不仅要硬着头皮去劝退员工,更要注意劝退操作注意事项,避免引发争议纠纷,背锅又赔钱。


那么在辞退试用期员工时,有哪些需要注意的呢?

我们都知道,试用期是指企业和劳动者双方为相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。

有些公司认为,反正是试用期,不合格就直接辞退好了。大部分企业在解除试用期劳动合同时,为了不赔偿,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,比如变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等。但是相信每一位HR都不愿意用到这些方法。毕竟,操作起来还是很有风险的。


根据劳动法:

第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的; 

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单 位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 

第四十条第二项: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。


而且,用人单位在试用期解除劳动合同的,需向劳动者说明理由。这种情况下,企业解除劳动合同无须支付经济补偿金。若企业无证据证明劳动者试用期间不符合录用条件,则不能解除劳动合同。 

那么,日常工作中,我们如何寻找员工不胜任或不符合的证明,无风险辞退呢?

1

考察员工提供信息的真实性


除劳动合同,企业还可与员工签订一份附加协议,或在劳动合同的附加条款中明确规定,求职者在被录用后,企业有权对其提供的背景资料进行调查。如有虚假信息,则立即被证明不符合录用条件。


2

建立完善的试用期绩效考核评估制度


实际工作中,试用期考核的方式是多种多样的。

①有的企业会为试用期的员工分配引导人,由引导人给新员工安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。

②也有企业会集中安排试用期员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对其进行考核。

③还有的企业会综合新员工的引导人评估及所在部门的绩效评估,以及新员工的内部、外部各类客户的综合评价与反馈,形成最终的考核成绩。

对于最终考核成绩,从避免法律风险的角度考虑,企业应保留相应文件。在实践中,考核内容及评分原则应事先告知新员工,并让其签字认同,留下书面证据。


3

解约须在试用期内进行


对于不符合录用条件的,企业必须在试用期内与其解除劳动合同。

实操中,试用期届满后,即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正,也应视作员工自动转正。

招人不易,如果需要辞退处于试用期的员工,一定要准备好材料,出示充分的理由证明其不符合录用条件,然后才可以决定终止合同。另外,辞退试用期员工时,也要给予足够的尊重,有效沟通,做到好聚好散~


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